銀行融資と預金の専門書店

組織論にまつわる議論は誰でも参加しやすい。
自分の人生経験にまつわる知見をみんなもっているからだ。
さらに、いま長期低迷する日本企業は従業員の切捨てに邁進しているので、直感的に本の題名に引き寄せられる。ビジネスマンは励ましの言葉を待っているのだ。
企業内部に変革を起こすための話としてもっともだと思う反面、企業を取り巻く人材流動化以外の外部環境に適応する視点になかなか直結しないのが残念に思われる。

どこの企業もモチベーションの鼓舞こそが過大だ。特に十分な報酬を与えることができなくなってきた企業が多数発生した現在にこそ、”やる気”に火をつける方法を知らなくてはならない。
とくに、エクジットマネージメントについて日本企業は本気で考えなくてはならない。社員と会社の終わりから、社員のキャリアパスを考えていく方法は、これからの企業内事業主を育成していく時流には必要不可欠なマネージメントだろう。
■お薦めの人
・どうしたらやる気がでる会社ができるのだろう？と考える人
・キャリアプランを考えて就職する人へ
・これからマネージャーになる人
■お薦め度
★★★★＋やるき！